Alex
Здравствуйте. Владимир Борисович, я студент, не так давно работал на комунальном предприятии. (из этических соображений не пишу название) Работа нравилась. Коллектив классный. С поставленными задачами справлялся. Заработная плата была еще более-менее, а вот отношение директора КП ко мне, как к студенту, и остальным студентам которые там работали - оставляло быть лучшим. В силу сложившихся обстаятельств я уволился с КП. В течении полугода остальные студенты работавшие на этом КП тоже уволились. Жаль.... Владимир Борисович, как Вы думаете: внедрение экономической модели децентрализации власти сможет ли изменить взгляд руководителя комунального предприятия к подчиненному который обучается за свой счет? Сможет ли руководитель КП смириться с тем, что несколько раз в год учебным заведением запланированы сесии на которые нужно отпускать людей (без "выноса мозга")? Надеюсь Ваше детище (децентрализация) воплотится и заработает в том формате, который даст максимальный КПД для Украины. Делайте ставку на молодежь))) С уважением, Алексей.

В. Гройсман
Уважаемый Алексей! От себя могу сказать, что всегда приветствовал привлечение молодых кадров. Но в каждом конкретном случае все зависит, конечно же, от руководителя, с одной стороны, но, с другой стороны (и не в меньшей мере), от готовности молодых людей придерживаться распорядка и рабочего графика, который определяет администрация предприятия. Если у Вы работаете и у Вас есть законные основания брать отпуск на время сессии, то любой руководитель пойдёт Вам навстречу. Но, к сожалению, и я лично сталкивался с тем, что молодым людям не всегда легко принять общие правила работы в коллективе, и из-за этого возникают проблемы. Думаю, что Вам тоже стоит сделать выводы для себя из сложившейся ситуации на будущее. Спасибо.